在四川省公务员考试的选拔体系中，公安岗与普通公务员岗位因职业特性、选拔标准与发展路径的差异，形成了截然不同的竞争生态。川量公考调研发现，考生需从自身条件与职业规划出发，理性评估两类岗位的适配性，才能制定出高效的备考策略。

一、报考门槛差异：从体能测试到资格限制

两类岗位的准入条件直接影响备考难度与竞争强度：

公安岗刚性门槛多：除常规的学历、年龄要求外，还需通过体能测试（如男1000米/女800米跑、纵跳摸高等）、视力检测（裸眼视力≥4.8）以及严格的政治审查。部分执法岗位更限制专业背景，如网络安全岗需计算机相关学历或职业认证。

普通岗位限制趋宽：多数综合管理类岗位仅需符合学历及专业要求，部分乡镇岗位甚至放宽至大专学历且不限专业。基层岗位对工作经历的要求也逐渐弱化，2024年四川省考中约86%的普通岗位无工作经验限制。

二、考试内容对比：从专业科目到综合能力

两类岗位的笔试面试结构差异显著，备考重心需动态调整：

公安岗复合考查：笔试增加《公安专业科目》，涵盖执法依据、应急处突等实务内容，面试侧重模拟警务场景（如群体事件处置、舆情应对）。考生需同步提升法律知识储备与体能素质，形成“笔试+体测+面试”的三维能力模型 。

普通岗位聚焦通识：以《行测》《申论》为核心，行测侧重逻辑推理与资料分析，申论聚焦政策解读与公文写作。面试多采用结构化形式，话题涵盖乡村振兴、基层治理等宏观议题，备考周期相对集中。

三、竞争态势分析：从表面热度到实际通过率

岗位竞争比的表象下隐藏着更深层的筛选逻辑：

公安岗“宽进严出”：尽管部分岗位报名人数较少，但体能测试淘汰率常达30%-40%，且政治审查会进一步压缩实际竞争比。技术类岗位（如法医、数据分析）因专业限制，竞争强度显著低于普通执法岗 。

普通岗位“隐性门槛”：热门城市综合岗常出现“千人竞一岗”现象，但笔试成绩差距微小，0.5分即可决定入围命运。考生需在行测模块（尤其是资料分析）建立绝对优势，并通过申论差异化表达突围 。

川量公考建议，选择岗位的本质是“能力画像”与“岗位需求”的精准匹配。身体素质优异、抗压能力强者可优先冲刺公安岗，利用体测壁垒降低笔试竞争压力；擅长文本分析、追求稳定发展的考生则适合深耕普通岗位，通过模块化训练提升应试效率。无论选择哪条赛道，清晰的自我认知与科学的备考规划，才是最终决胜的关键。