川量公考为大家带来了面试真题，一起来练练吧：同事在背后议论领导，你没有参与，后来领导知道此事，认为你参与了，而同事认为是你打的小报告，面对这种情况你怎么处理？

一、思维框架

1.是什么：领导误认为我背后对其议论，同事误认为我打小报告

2.怎么办：向领导做好道歉和解释工作

对同事误解不埋怨，纠正其错误明确今后的工作态度闲谈莫论人非，静坐常思己过，有问题有意见应该当面向领导反映，背后议论既不利于团结，也无益于工作。因此，面对题目中的情况，一方面我会向领导作好解释，另一方面也会给同事们必要的提醒。

二、向领导做好道歉和解释工作

虽然我没有直接参与讨论，但是面对同事们背后议论领导，我没有进行及时的提醒和劝阻，这是我的不对。领导认为我参与了背后议论的事情，这是可以理解的。我会找时机跟领导承认错误，并借此机会当面向领导反映当下工作中存在的问题，并提出自己的看法，供领导参考。

三、面对同事们误认为我打小报告，我不会埋怨介意

相信以自己平时的为人会使同事了解我。我会私下一一向同事们说明自己没有打什么小报告，但作为下属应该有大局意识，多理解和配合领导的工作，多站在领导的角度考虑问题。即使领导说话、做事有不周全或者失误的地方，作为下属，我们应该在合适的时机指出来，背后议论没有用，容易产生误会及矛盾。

在今后的工作中，要严格要求自己，不背后议论别人，不打小报告，热情帮助同事，积极配合领导，多引导同事站在大局角度看问题，化解不必要的矛盾，用自己的力量促进单位的团结。