弹性退休制度是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，于 2025 年 1 月 1 日起施行。川量公考为大家科普此热点，希望对大家的省考有所帮助。

一、政策内容

《实施弹性退休制度暂行办法》规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。

二、实施背景

随着我国人口老龄化的加剧，养老压力逐渐增大。同时，不同劳动者的身体状况、工作意愿和家庭情况各不相同，统一的法定退休年龄难以满足多样化需求。在此背景下，弹性退休制度应运而生，它是对传统刚性退休制度的完善和发展。

三、重要意义

弹性退休制度体现了自愿、弹性原则，切实保障了职工合法权益，增加了职工对退休年龄的选择权，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。从社会层面看，该制度还有助于促进人力资源的合理开发利用，让有能力、有意愿继续工作的劳动者发挥更大价值。

四、办理程序

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前 1 个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

弹性退休制度是我国退休制度改革的重要举措，对于个人和社会的发展都具有积极意义。随着这一制度的实施，相关配套措施也将不断完善，以更好地适应社会发展的需要。

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