军队文职和公务员都是不错的职业选择，各有其特点和优势，具体哪个更值得考，取决于个人的兴趣、职业规划、自身条件等因素，以下是川量公考给两者的一些对比：

一、工作性质与环境

军队文职：是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，工作地点可能在部队、军事院校、军队医院、科研院所等军队单位。需要遵守军队的相关纪律和管理规定，工作环境具有一定的特殊性，纪律性和保密性要求较高。比如在部队工作的文职人员，可能需要参与一些军事训练和相关保障工作。

公务员：工作单位主要是政府机关、事业单位等，工作内容涉及行政管理、公共服务、政策制定与执行等方面。工作环境相对较为稳定和常规，工作时间和工作强度通常有一定的规律，但不同部门和岗位之间的工作压力差异较大。例如，基层公务员可能面临较为繁琐的工作任务和较大的工作压力，而一些高级别或专业性较强的公务员岗位工作压力相对较小。

二、薪资待遇与福利

军队文职：工资待遇参照现役军官，由基本工资、津贴、补贴等构成。本科毕业生转正后月薪一般在 9000 元左右，研究生在 10000 元以上，部分地区和岗位还会有额外的补贴和福利。军队文职人员享受住房公积金、住房补贴、社会保险等福利，在医疗保障方面也有较好的待遇。此外，军队文职人员还有服装补贴、科研绩效等特殊待遇，一些单位还提供食堂、宿舍等生活设施。

公务员：工资由基本工资、津贴、奖金等组成，工资水平因地区、级别、部门而异。一般来说，经济发达地区的公务员工资水平较高，而一些偏远地区或基层岗位的工资相对较低。公务员享受五险一金、带薪年假、法定节假日等福利，部分地区和单位还提供住房补贴、交通补贴等。总体而言，公务员的福利待遇较为稳定和全面。

三、职业发展前景

军队文职：有较为明确的晋升机制和职业发展路径。管理岗位由高到低分为九个等级，专业技术岗位分为高级、中级、初级，每个等级都有相应的晋升条件和年限要求。随着工作经验的积累和专业技能的提升，军队文职人员可以通过晋升获得更高的职位和待遇。此外，军队文职人员还可以通过参加培训、学习交流等方式不断提升自己的能力和素质。

公务员：晋升渠道相对较为多样化，可以通过垂直晋升、横向调动、专业深化等方式发展。垂直晋升是在同一部门或机构内逐步晋升，需要经过长期的积累和竞争；横向调动可以拓宽工作经验和视野；专业深化则是在某一特定领域成为专家。公务员的晋升还受到多种因素的影响，如工作表现、人际关系、政策变化等。

四、报考竞争程度

军队文职：近几年报考人数逐渐增加，但相对于公务员考试，竞争程度相对较小。2024 年国考招聘 3.96 万人，报考人数高达 303.3 万，竞争比约为 77:1；而军队文职招聘 3.3 万人，报考人数七十多万，竞争比约为 23:1 。此外，军队文职的考试内容和形式相对较为固定，备考难度相对较小，对于一些专业技能较强的考生来说，具有一定的优势。

公务员：是非常热门的职业选择，报考人数众多，竞争非常激烈。尤其是一些热门地区、热门岗位的竞争更是异常激烈，几千人竞争一个岗位的情况屡见不鲜。公务员考试的内容涵盖面广，包括行测、申论等科目，需要考生具备较强的综合能力。

五、工作自由度

军队文职：军队文职人员加入部队后，需要遵守军队的作息时间和管理规定，有些单位可能工作强度较大，需要加班或牺牲休息时间，工作自由度相对较低。

公务员：大部分公务员岗位能够保证周末双休，且加班现象相对较少，工作自由度相对较高，能够更好地平衡工作与生活。

六、稳定性

军队文职：军队文职属于合同制，5 年签一次合同，但只要没有犯大的错误，是可以一直干到退休的，稳定性较强。

公务员：一旦考上公务员，就拥有了行政编制，是名副其实的铁饭碗，稳定性极高。

当然，军队文职体检比较严格，对视力体能要求比较高，大家可以酌情考虑。