2025四川省考笔试已经落下帷幕，无论是对成绩有没有信心，都已经过去了，让我们开始紧锣密鼓的准备即将到来的面试，和川量公考一起一鼓作气上岸公务员吧。

一、综合分析类

社会热点类：可能会围绕当下的一些社会热点事件进行命题，如乡村振兴中的产业发展与环境保护问题，像部分乡村在发展特色农业旅游时，如何平衡经济利益与生态保护的关系；又如社会治理中的数字化应用，如智慧城市建设对居民生活和城市管理的影响等。

政策理解类：对国家或地方的新政策进行考查，如新能源汽车的推广政策，分析党政机关带头使用新能源汽车对社会的示范效应及相关产业发展的推动作用；再如教育领域的“双减” 政策落实情况，探讨如何进一步加强监管以确保政策的有效实施。

二、组织管理类

活动策划类：要求考生策划组织各类活动，如文化旅游节的组织，需考虑活动的主题、流程、宣传推广以及安全保障等方面；又如社区志愿服务活动的策划，包括志愿者的招募、培训，服务项目的设置等，以考查考生的组织协调能力和创新思维。

调研考察类：给定一个调研主题，如关于城市老旧小区改造后的居民满意度调研，要求考生设计调研方案，包括调研对象、调研方法、调研内容以及数据分析和报告撰写等，考查考生对实际问题的调研分析能力。

三、人际关系类

与同事合作类：设置同事之间在工作中出现意见分歧、任务分配不均等矛盾场景，如在一个项目中，同事对工作方案提出不同意见且僵持不下，问考生如何协调解决，以此考查考生的沟通协调能力和团队合作精神。

与群众沟通类：考查与群众打交道的能力，如面对群众对某项政策的不理解或不满情绪，如何进行有效的沟通解释，化解矛盾，像在拆迁工作中，部分群众对补偿标准不满意，作为工作人员该如何与群众沟通协商等。

四、应急应变类

公共安全事件类：以一些突发的公共安全事件为背景，如火灾、地震等自然灾害的应急处置，或公共场所的突发事件应对，如商场发生踩踏事件时作为现场工作人员的应急措施等。

工作危机处理类：考查在工作中遇到突发问题的解决能力，如重要会议期间设备突然出现故障，或项目执行过程中遇到关键环节的失误等，要求考生提出有效的应对策略，以保证工作的顺利进行。

五、自我认知与岗位匹配类

职业认知类：可能会问考生对公务员职业的理解和认识，如“结合自身经历，谈谈你为什么选择报考公务员”，或者让考生阐述公务员应具备的核心素质等。

岗位匹配类：根据不同的报考岗位，设置相关问题，如报考基层执法岗位，会问“你认为基层执法人员需要具备哪些特殊的能力和素质”，以考查考生对所报考岗位的认知程度和自身与岗位的匹配度 。

各位小伙伴们要及时查看，熟知考情重点，才能在面试中斩获佳绩！